机构专栏 - HRTechChina.com - 向上的力量！

HRTech机构专栏

HRTech优秀机构推荐

最新行业动态

金蝶人力云

【金蝶云】金蝶受邀出席2023世界人工智能大会“智能财务论坛” 7月6日，以“智能财务洞见未来”为主题的2023世界人工智能大会“智能财务论坛”在上海世博中心圆满举行。本次论坛由上海国家会计学院（以下称为“上国会”）、汇付天下主办，财政部领导、院士学者致辞讲话。金蝶受邀出席，并与政、产、学、研各界精英联合成立智能财务开放生态联盟。金蝶中国产品管理与营销运作部副总经理张田彤参与成立仪式并签署智能财务开放生态联盟倡议书。近年来，飞速发展的人工智能技术，正在成为影响会计行业的最重要技术之一，深度学习、模式识别、专家系统、知识图谱、自然语言处理、智能流程自动化等人工智能技术在财务领域的成功试水，帮助企业降本增效、控制风险、改善质量、快速发展，尤其是今年初ChatGPT的火爆，让业界对智能财务充满想象和期待。与此同时，国家对于财务数字化和智能化发展的政策引导力度不断加大。在技术催生与政策引导的双重作用下，智能财务给财务管理模式及管理理念带来了革命性的变化，借助于人机深度融合的方式共同实现前所未有的新型财务管理功能，助力我国经济高质量发展。作为企业管理软件与云服务行业的领军者，金蝶对AI在企业管理场景下的应用早已开始积极的探索与布局。自 2016 年起，金蝶开始自研新一代企业级 PaaS 平台——金蝶云·苍穹，为中国企业提供了领先的云原生、智能化基础平台，可以提供语音识别、图像识别、自然语言处理与深度学习算法等AI技术，为企业用户提供低代码个性化的AI服务，提供对话机器人、视觉识别、智能搜索、财务机器人等产品，实现丰富多样的智能化场景。据2022 Gartner Software Marketshare数据显示，金蝶云·苍穹蝉联中国高生产力aPaaS市场第一，作为唯一全球前十的中国厂商，这是金蝶连续第三年获得此荣誉。2018年，金蝶与上国会等单位共同发起并成立智能财务研究中心（智能财务研究院前身），研究OCR、RPA等智能化技术在财务管理领域的应用场景，并积极实践推出产品。 2022年11月，金蝶推出全球首个EBC企业管理领域的数字员工，拥有300多项技能，具备自动化、智能化、人格化的特点，可以成为专业助理、全员助理、管理助理三类角色，为每一位人类员工提高工作效率和应用体验。 2023年以来，金蝶积极引入GPT技术，利用大模型技术重构企业PaaS平台和SaaS管理应用，为企业管理尤其是财务管理，带来应用体验与效率的革命性提升。据悉，金蝶将在今年8月正式发布重磅新品，向市场推出更多企业管理场景的智能化平台能力和SaaS应用。在探索智能财务的道路上，金蝶与上国会等权威机构建立了战略合作。本次智能财务开放生态联盟的成立是多年来金蝶与上国会密切合作的缩影。早在2021年，在金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春的带领下，金蝶便与上国会签署战略合作协议，双方将共建智能财务研究院。金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡也多次出席上国会影响中国会计行业的十大信息技术评选、智能财务论坛等活动，双方充分发挥在各自领域里的资源与品牌优势，共同助力中国智能财务领域理论研究和应用实践。未来，随着人工智能技术的成熟与普及，企业的管理模式和核心竞争力都在重塑。紧跟科技潮流，金蝶将与上国会等权威机构携手，与世界一流企业共进，利用AI技术帮助企业提高生产力，提升使用体验，改善运营效率，使AI技术普惠千行百业。 ★关于金蝶云·星瀚★ 金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2023年07月07日
赞华集团

赞华动态｜决胜千里势如破竹——井冈山团建红色之旅决胜千里势如破竹追寻红色记忆，感受革命历史，传承红色精神。7月1日，在中国共产党成立102年之际，赞华集团家人们重游革命胜利道路，学习一代伟人毛泽东的优秀革命理论，汲取奋进力量，传承井冈山不屈不挠、为共同理想奋斗的革命精神。饮水思源峥嵘岁月不敢忘井冈山博物馆 7月1日，迈入这座充满历史沉淀感的博物馆，赞华集团的伙伴们作为历史的重历者，沿着先人曾经经历过的“红色路线”，沉浸式的感受到革命前辈在艰苦卓绝的岁月里的奋斗历程、光荣历史，深入感受井冈山精神。作为中国第一个地方性革命史类博物馆，井冈山革命博物馆自1959年建成至今，一直承担着主井冈山革命斗争历史陈列展览、宣传井冈山精神、管理保护井冈山革命纪念地旧居遗址，弘扬井冈山革命精神、传承革命传统教育的光荣职责和神圣使命。井冈山时期留给我们最为宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利。凝心聚力再攀高峰 “中国革命的摇篮”——井冈山为培养团队勇于突破的精神，挑战自我极限，提高个人和组织的工作效率及提升整体执行力，促进团队的凝聚力，赞华集团集结红色圣地、“中国革命的摇篮”——井冈山，凝心聚力，再攀高峰。集团的家人们迎着朝阳出发，一步一个脚印，去感受着大自然的芬芳，在大自然深处感受那云海雾幻之景，寻找先辈们为革命留下的光辉足迹，感受先辈们坚守信仰的那份执着。不忘初心坚守信仰赞华集团在中国共产党华诞之际，回望井冈山精神，汲取前行的力量，具有特别重要的意义！精神所在，就是血脉所在、力量所在。沿着先辈们的足迹，赞华集团将继续赓续前行、精于学习、勇于开拓，为决胜市场新挑战、新台阶、新超越而尽心奋斗，不断书写新的篇章，让井冈山精神下沉到赞华的实践中，融入到赞华的发展中，绽放出新的时代光芒！

赞华集团
2023年07月05日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】ADP以908亿美元市值稳居榜首，北京人力首次上榜—7月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（6月30日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。注意：最新榜单中我们可以看到体验管理类别的开创者Qualtrics以125亿美元的价格再次私有化（6月28日私有化完成），所以本次榜单中也移除了，根据这个价格可以排名第6位，也就是第6位之后的都前进了一个名次。全球人力资源行业正在经历一场深刻的变革，新的技术如AIGC等新的人工智能和经济变革与商业模式的改变正在快速重塑这个行业。2023年7月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止6月30日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。榜单简短解读：美国公司在榜单中的表现尤为抢眼，ADP以908亿美元的市值稳坐榜首，相比5月份的863.39亿美元有所增长。ADP的全球业务覆盖了人力资源、薪酬和福利解决方案等多个领域，其稳固的市场地位对其他企业构成了挑战。紧随其后的是Workday，市值达到589.57亿美元，相比5月份的553.29亿美元也有所增长。Workday凭借其云端人力资源和财务管理解决方案赢得了市场的认可，其市值的增长反映了云服务在人力资源管理中的重要性。位列第三的是日本的Recruit Holdings，市值达到535亿美元，相比5月份的521.12亿美元也有所上升。Recruit Holdings提供了包括招聘、教育、人才外包等在内的多元化服务，其市值的增长表明了多元化经营模式的成功。此外，榜单中也出现了一些非美国的公司。荷兰的Randstad Holding、中国的BOSS直聘和北京人力、澳大利亚的Seek Limited、瑞士的Adecco Group和英国的HAYS等公司都在榜单中占有一席之地。这些公司的存在显示了全球人力资源行业的多元化和国际化趋势。尽管大部分公司的市值都呈现上升趋势，但Seek Limited和HAYS的市值却有所下滑，这可能反映了全球经济环境的不确定性和行业竞争的激烈。然而，大部分公司的市值却呈上升趋势，这可能与他们的创新策略和独特的业务模式有关。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2023年07月04日
赞华集团

【赞华集团】决胜千里势如破竹｜2023年第二季度暨半年度经营结果复盘会 2023年6月29日～7月1日，赞华集团2023年第二季度经营结果复盘会在红色革命根据地·井冈山顺利举行。人才筑基创新破局 6月29日～30日，赞华集团组织本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，努力实现工作的新发展，团结带领集团各部门负责人及优秀员工，来到井冈山革命根据地，学习跨越时空的井冈山精神，开启了2023年第二季度暨半年度经营结果复盘会。赞华集团董事长李衍建、集团副总裁张婷等领导出席本次会议，华东大区、华北大区、华南分部、湖北分部、各事业部相关负责人，进行了第二季度述职汇报工作。会上，部门负责人对第二季度的工作情况进行了述职，围绕工作总结、工作认知、团队精神、未来规划望等多方面进行了详细介绍，充分展现了团队在市场变化面前的布局能效与管理能力。通过述职既是在回顾一二季度的基础上，团队内部总结过往经验，交流转换发展理念，总结得失，加快内部整合速度，持续深化改革创新，规范团队管理模式，以集团战略为重心，全力以赴实现全年目标任务，推进集团高质量跨越式发展。赞华集团董事长李衍建强调：善于发现问题，敢于正视问题，勇于解决问题。不贵于无过，而贵于能改。带着问题学，才能学得深入；针对问题改，才能改到位，保持清醒与坚定。赞华之星·优秀员工表彰人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。为弘扬企业文化精神，表扬先进，激发员工工作热情，展现优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为企业服务的良好氛围。在企业各方面取得良好业绩的同时，也涌现出许多努力，具有正能量的优秀员工。赞华集团优秀员工颁奖仪式拉开帷幕，为集团发展历程中作出突出贡献的优秀员工进行颁奖。这是一份郑重的认可，更是一份使命与担当，激励我们更好地前行！董事长李衍建在针对优秀员工进行表彰的同时，同样致谢全体员工的辛勤工作。希望受表彰的优秀员工们要珍惜荣誉，再接再厉，发挥榜样的力量，带动身边的同事再创佳绩。李董事长表示：人才是第一资源，对于企业发展是十分重要的。人才是创新之源、发展之基。集团确定了“4梁8柱2中心”的发展模式，可以更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更快速、更直接的迎接市场变化。世界上一切发展都是人为创造出来的，一切竞争都是人才和团队的竞争，希望大家未来更上一层楼，使集团在全国构建新发展格局中展现新作为,更加坚定、更高效的实现业务发展战略！精神伟力跨越时空此次赞华集团在红色圣地井冈山开展第二季度暨半年度经营结果复盘会，同样也在学习跨越时空的井冈山精神。从实际出发，制定正确的政策和策略，实事求是、敢闯新路，胸怀理想，坚定信念，赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值观，持续践行企业社会责任，持以稳健发展为导向、以技术创新为主旨，牢记使命，贯彻企业发展战略，不断成长，砥砺前行！

赞华集团
2023年07月04日
赞华集团

【赞华集团】干货解读 | 灵活就业人员参保指南，快收好！灵活就业人员参保两种制度可选择一种是以个人身份参加企业职工基本养老保险。这也是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，缴费方式可以按月、按季、按半年、按年等。另一种是在户籍地参加城乡居民养老保险。缴费方式是每年按档次缴费，缴费档次各地有所不同。大家可以根据自己情况，选择合适的缴费档次，多缴多得、长缴多得。具体标准以当地人社部门公布数额为准。参保地怎么选？目前，除了极个别地方，全国各地都已经放开了灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制。也就是说，灵活就业人员可以在工作的地方或者户籍所在地，参加企业职工基本养老保险。如何办理参保？拿上本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续即可。还可通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），电子社保卡APP、小程序，各地人力资源社会保障部门网站等线上服务渠道，轻松办理参保登记。以灵活就业人员身份参保退休工资与职工有差别吗？以灵活就业人员身份参保退休工资与职工有差别吗？灵活就业人员领取养老金，手续很简单。只要满足两个条件就可以：一是达到最低缴费年限，二是达到法定退休年龄。届时携带个人身份证件到社保服务窗口或通过手机APP等线上渠道，办理完退休和待遇领取手续就能按月领取养老金啦。无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣！来源：人力资源社会保障部微信公众号

赞华集团
2023年06月19日

金蝶人力云

【金蝶云】一图读懂金蝶云·星瀚税务云国富民强，税收功长，纳税是每个企业、每个公民应尽的义务。新时代，随着规范化和数字化成为常态、税务监管日趋严格，企业如何在保证“应缴尽缴”的同时，做到“应享尽享”？星小瀚带您一图读懂！ ★关于金蝶云·星瀚★金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2023年06月19日
金蝶人力云

【金蝶云】十问十答|电子凭证会计数据标准深化试点专项工作为深入贯彻党的二十大关于“加快建设数字中国，加快发展数字经济”、“推动经济社会发展绿色化、低碳化”的有关精神，财政部、税务总局、人民银行、国务院国资委、国家档案局、国家标准化管理委员会、国家电子文件管理部际联席会议办公室（国家密码管理局）、民航局、中国国家铁路集团有限公司联合组织开展电子凭证会计数据标准深化试点工作。通过制定推广会计数据标准，推动电子凭证从开具、接收到处理、归档等各环节全流程标准化无纸化处理，着力解决广大企事业单位存在的电子凭证“接收难、入账难、归档难”问题。金蝶作为服务保障单位勇担重任，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。早在2021年，金蝶便积极参与财政部电子凭证会计数据标准研讨、技术预研等相关工作，2022年作为服务保障单位，更是以创新性的电子凭证池解决方案，助力广西北部湾投资集团、中国银河证券、安徽合力、浙江交通集团等5家接收端试点企业、百余家单位出色完成试点工作。财政部在关于《电子凭证会计数据标准试点》政府工作简报中，对金蝶为试点提供的服务保障工作给予了明确肯定。为更好助力电子凭证会计数据标准深化试点专项工作，星小瀚结合财政部会计司官方解读，对目前常见的十大问题做出整理，以期更好地配合、保障深化试点工作高效进行。 Q1 本次深化试点的总体目标是什么？电子凭证会计数据标准，旨在打通电子凭证报销入账归档“最后一公里”，推动电子凭证从开具、接收到处理、归档等各环节全流程标准化无纸化处理，解决电子凭证“接收难、入账难、归档难”问题。本次深化试点围绕“试数据标准、试技术路线、试推广路径”的工作目标，遵循“有序扩围，稳中求进”的原则，有序扩大试点电子凭证的种类和开具范围，稳步扩大接收端试点单位范围，进一步优化完善技术路线，建立健全配套制度，加强平台能力建设，探索行之有效的推广方案，为下一步标准的全面推广奠定基础。 Q2 本次深化试点的电子凭证会计数据标准包含哪几种？本次深化试点的电子凭证包括增值税电子普通发票、增值税电子专用发票、数电票（不含铁路电子客票、航空运输电子客票行程单）、数电票（铁路电子客票）、数电票（航空运输电子客票行程单）、财政电子票据、电子非税收入一般缴款书、银行电子回单和银行电子对账单，一共9种。相应地，深化试点的电子凭证会计数据标准也是9种。 Q3 企业如何获取深化试点的9种电子凭证会计数据标准？深化试点9种电子凭证对应的会计数据标准（试行版），已经通过“财政部会计司门户网站>会计信息化专栏>电子凭证会计数据标准深化试点”专栏发布，试点单位可进行查阅下载。 Q4 对参与试点的相关平台的总体要求是什么？ 1、电子凭证开具分发平台。提供相关电子凭证开具（交付）、分发、互联互通服务的电子凭证开具分发平台，应当根据相关主管部门有关业务规范和电子凭证会计数据标准的要求，完成相关技术改造，确保试点单位可通过其平台开具（交付）和接收符合标准的电子凭证。 2、代理记账平台。代理记账平台应当按照电子凭证会计数据标准进行配置升级，具备符合标准要求的电子凭证接收、解析等功能，并对电子凭证解析、入账、归档等环节中所使用的结构化数据进行全流程跟踪验证，确保各环节使用的结构化数据与从开具端试点单位接收的结构化数据保持一致。 3、票务服务平台。具备报销功能的票务服务平台应当对其平台进行配置升级，确保在电子凭证的接收处理过程中，由其平台负责的一个或多个环节上可以提供符合标准要求的相关服务，并对使用的结构化数据进行全流程跟踪验证。 4、政务财务服务平台。具备公众政务服务、预算管理一体化、内部控制管理一体化、电子档案归档等功能的政务财务服务平台应当对其平台进行配置升级，确保其平台可以提供符合标准要求的相关服务，并对使用的结构化数据进行全流程跟踪验证。 Q5 对接收端试点单位的总体要求是什么？各接收端试点单位应当推动本单位及所有具备条件的下属单位全面、深入、充分开展深化试点工作，按照标准及相关技术规范对软件进行配置，接收、解析相关电子凭证，以支持其会计核算系统自动处理，并生成符合标准的入账信息结构化数据文件。各接收端试点单位应当通过完善会计软件验证功能、建立比对机制等方式，对本单位接收到的电子凭证在接收、解析、报销、入账、归档等每个处理环节使用的结构化数据进行全要素验证，确保其真实可靠和未被篡改。 Q6 企业财务系统如何满足电子凭证会计入账标准？企业首先应按照电子凭证会计数据标准及相关技术规范，具备接收、验签和解析电子凭证的能力。同时，须升级改造或新建现有财务和业务系统，可以对电子凭证结构化数据文件进行报销、收付、抵扣、入账等业务处理，可以根据实际入账情况生成符合电子凭证会计数据标准的会计入账信息结构化数据文件，并进行归档处理，此外，可以按照财政部要求提供结构化数据（实例文件+版式文件）、对接会计数据标准平台进行数据报送。 Q7 本次试点深化工作对企业现有业务和系统有哪些影响？试点单位需升级改造或新建现有财务和业务系统，以满足试点工作要求。试点工作完成后，电子凭证数据标准将常态化运行，系统应长期稳定运行。值得注意的是，电子凭证会计数据标准试点工作，只是解决会计数据标准体系中输入环节的问题，此外，还有数据处理、输出及其他会计数据标准需要逐步推行，系统应具备足够的开放性和敏捷性，随时调整，以应对未来3-5年会计数据标准体系试点及建设工作。 Q8 电子凭证会计数据标准对于非试点单位企业是否影响不大？ 2022年10月税务总局《关于进一步深化税收征管改革的意见》发文，明确指出“2025年基本实现发票全领域、全环节、全要素电子化”，截至上月（2023年5月），数电票已经推广至24省（直辖市、自治区）可以开具，全国范围可接收的状态，全面落地近在咫尺。电子凭证入账标准试点后也会进一步推广，财政部2021年发布的《会计信息化发展规划（2021-2025 年）》指出“到“十四五”时期末，实现电子凭证会计数据标准对主要电子票据类型的有效覆盖”，综合以上政策，数电票开收票、全社会协同的电子凭证、电子档案将2025年之前全面落地，提前布局，有序推进系统升级建设才能从容应对政策全面落地。 Q9 对于目前不是使用金蝶系统的企业而言，是否能够通过金蝶满足电子凭证会计数据标准的要求？可以，金蝶目前可提供多种产品以及多种产品组合方案以满足试点工作要求。对于使用金蝶以外系统的企业而言，金蝶发票云以非侵入式的方式，帮助企业完成电子凭证数据接收、验签和解析，并实现入账数据归档和报送，助力完成试点验收工作。这种方案仍需要企业升级改造旧系统，确保电子凭证数据报销、支付、生成凭证等环节能全流程线上处理，并输出财政部要求的数据文件。如果企业财务并未完全自动化，也可考虑金蝶整体财务数字化方案进行升级。金蝶去年已经辅助多家试点公司单位上线，更能针对试点要求助力企业快速交付上线。 Q10 在电子凭证会计数据标准深化工作方面，金蝶具有哪些优势？金蝶作为服务保障单位，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。早在2021年，金蝶便积极参与财政部电子凭证会计数据标准研讨、技术预研等相关工作，2022年作为服务保障单位，以创新性的电子凭证池解决方案，助力5家接收端试点企业、百余家单位出色完成试点工作，财政部在关于《电子凭证会计数据标准试点》政府工作简报中，对金蝶为试点提供的服务保障工作给予了明确肯定。目前，金蝶拥有多家企业的落地案例，涵盖金蝶ERP及异构系统；金蝶发票云凭证获取方式多、凭证解决方案完整，并提供中台化的电子凭证池服务，支持电子凭证的存储、查阅、归档。更值得一提的是，金蝶目前是唯一一家提供exe可执行文件的厂商（其他厂商均提供jar等程序包，非专业人士无法直接使用），可直接下载体验，同时，金蝶后续还会推出相应的市场及培训工作，全力配合做好电子凭证会计数据标准深化工作。

金蝶人力云
2023年06月13日
金蝶人力云

【金蝶云】引领标准！金蝶受邀出席2023数字化工业软件联盟年度大会 5月27日，数字化工业软件联盟（“Digital Industrial Software Alliance”，英文缩写“DISA”，下文简称“联盟”）2023年度会员大会圆满召开。金蝶中国助理总裁、研发平台副总经理、产品管理与营销运作部总经理韩革缨受邀出席大会。会议上，金蝶因其对联盟首个团体标准T/DISA 1001《Part & BOM数据模型》的制定、发布贡献突出，获得联盟的高度肯定及表彰。数字化工业软件联盟是在自愿、平等、互利、合作的基础上，由从事工业软件相关的企事业单位、社团组织、高等院校、科研院所等自愿结成的跨行业、开放性、非营利性的社会组织，旨在集众智聚众力，聚焦行业应用场景，联合工业软件生态，共建工业云平台，助力工业企业数字化转型和产业升级。成立以来，联盟优先在核心领域、基础领域、共性领域攻坚突破颁布了首个团体标准T/DISA 1001《Part & BOM数据模型》。该标准由广东省数字化学会牵头，联合金蝶软件(中国)有限公司、华为云计算技术等30+单位的90+专家学者共同参与开发制定。通过电子信息、汽车、先进装备、家电等行业的Part & BOM应用场景定义Part & BOM数据模型、属性、服务接口等标准，减少数据转换、降低模型构建难度，可用于工业软件构建及工业软件的产品数据交换。 Part & BOM是PDM、ERP、MES、CAD、CAE等核心工业软件管理和应用的主要对象，当前软件企业“七国八制”，应用企业需集成和转换数据，应用成本较高，而《Part & BOM数据模型》以Part、BOM、文档及MPN为业务对象，包含产品主要业务对象定义、信息表达形式、数据模型和行业应用实践等，使得基于标准描述的业务结构和过程，更便于工业软件的用户和开发者理解，从而统一工业软件的数据模型，降低建模难度，实现高效的工业软件开发与业务集成。金蝶作为联盟的成员单位，积极参与标准的制定、评审、宣贯，并就Part & BOM在企业管理中的应用提供了丰富的知识经验参考，为标准的顺利发布提供助力。深耕制造领域多年，金蝶已在行业内有丰富的客户沉淀，并针对大、中小企业等不同企业规模有对应的产品线和行业解决方案。在大型制造方面，金蝶和大型制造企业协力深耕细作，不断完善行业解决方案及产品技术，在装备制造、消费电子、汽车零部件行业，获得大量客户青睐：如中车株机、三一重工、柳工、山东重工、泰豪等装备制造行业企业；海信等电子行业企业；河钢、德龙钢铁、新天钢、沙钢、柳钢等钢铁行业企业。金蝶旗下明星产品金蝶云·星瀚制造云，通过将数字化技术与精益生产深度融合，以智能制造的纵向集成、端到端集成、横向集成为基础，建立数字化生产模式，助力制造企业应对不确定性，构建强大的自主可控数字化平台，灵活快速响应业务变化，以数治企，韧性成长，实现高质量稳增长。未来，在设计管理领域，金蝶云·星瀚制造云还将进一步融入标准规范，为产品的适用性、可发展性实现兼容演进，以新架构、新技术、新方法，推动“制造强国”建设，成为构筑数字中国的强国力量！ ★关于金蝶云·星瀚★ 金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2023年06月06日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】6月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（5月31日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止5月31日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2023年06月05日
赞华集团

【赞华集团】行业热点 | ITO、BPO、KPO服务外包的概念和区别随着BPO外包商对业务流程理解的不断深入，一些外包商的业务服务内容沿着价值链向高端不断延伸，进而支持甲方进入到基于知识型的、侧重流程创新、市场研发和业务分析为主的领域，便成为了Knowledge Process Outsourcing（KPO）。目前业已存在的金融行业KPO业务方案有：信用风险分析和操作、客户价值分析和操作、财务预算，数据仓库和数据集市的分析和操作，保险精算、保费调整，证券市场分析的操作，甚至包括了从投行拿来的兼并与重组分析等。目前已进入决策支持领域的KPO，有力地促进了金融机构在研发、分析、产品创新、决策、风险管理等诸多方面的业务转型。KPO的出现正在改变人们对BPO行业的既有印象――劳动密集型、简单业务操作。BPO企业正在以高附加值、知识密集型的全新的面目出现，这是一种从量到质的飞跃。涉及到环境，我们的法律体制、监管机制，包括经常谈的知识产权、数据保护。 01 、BPO的风险国际金融服务外包发包商在发包业务时，往往需全面考虑承接地的投资环境、人力资源以及运营成本等多方面多情况。它实际上是一种委托代理关系，其特点是存在着所有权与经营权的分离、委托方（外包企业）和代理方（服务提供商）效用目标存在冲突，由此引发了BPO运作过程中服务提供商的道德风险，国内外金融机构BPO模式现状，实施BPO面临的主要风险为宏观风险、行业风险和金融机构风险。其中金融机构风险是非系统性风险，也是金融BPO业务中的主要风险。包括:战略风险、决策风险、声誉风险、合规风险、操作风险、退包风险、信用风险、履约风险、人力风险、财务风险、合同风险。运用风险规避、风险度量、内部控制、外部监管等方法进行管理。 02 、KPO的风险 KPO最大的问题是人才的保留与管理问题。任何一个公司想要留住专业人士与训练有素的员工，都是有很大的难度的。一些人为了获得更高的收入，会非常频繁地更换工作。许多人勉强加入，他们感到它是不稳定的事业。同时，这个领域也需要提高管理水平，加强安全机密，需要不断的改进其风险管理。 ITO(InformationTechnology Outsourcing)，即信息技术外包。是指服务外包发包商委托服务外包提供商向企业提供部分或全部信息技术服务功能，主要包括信息技术的系统、应用管理及技术支持的服务。早在1989年，著名管理学家彼得·德鲁克就在其著作中这样描写，“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式”。这种更高效、更经济的业务模式创新包括ITO信息技术外包和BPO业务流程外包，ITO关注企业IT基础建设如服务器、网络、操作系统和支持等，而BPO关注的是企业内部运作或客户的后端活动。BPO对外包企业的管理和服务水平要求更高，产生的利润也更大。业务流程外包（Business Process Outsourcing，BPO），就是企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，以降低成本，同时提高服务质量。由于进行BPO的流程是重复性的，并采用了长期合同的形式，因此BPO远远超出了咨询的范围。如果BPO做得成功的话，它能够增加公司的价值。BPO与传统的IT外包之间的区别在于，BPO能够帮助公司更快地完成外包。 1、ITO强调技术领域的外包。主要包括IT软件开发、硬件维护、基础技术平台整合等。 2、BPO强调业务流程管理。重点解决业务流程和运营效益问题，如业务流程分拆后的数据信息采集、集成、分析委托外包服务，人力资源管理服务、供应链管理服务等。 3、KPO更注重高端研发活动外包。主要涉及远程医疗服务、医药研发等。

赞华集团
2023年05月31日

1... 《 15 16 17 18 192021 22 23 24 25 》 28 跳转至

【立即报名】5月21日上海站薪酬管理2025年度峰会，薪潮澎湃，领航未来HR新航向，马上报名！ 2025年04月24日
全球金融科技平台 Intuit 收购人力资源平台 GoCo，打造中小企业一体化人力资本管理解决方案 2025年04月24日
【美国】AI人才智能平台 HelloSky 完成 550 万美元种子轮融资，年经常性收入突破 100 万美元，扩展高管团队 2025年04月24日
【伦敦】智能自动化平台供应商Capably 获得 400 万美元融资 2025年04月23日
AI如何重塑人力资源运营：智能时代的HR转型 2025年04月22日

机构专栏

Copyright © 2025 HRTechChina.All Rights Reserved. 沪ICP备 08005049号-4.