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【收购】美国招聘集团Employ 收购 Pillar，AI 赋能招聘，开启智能面试新时代
HRTech概要： Employ 宣布收购 AI 面试智能平台 Pillar，进一步增强招聘技术实力，推动招聘行业的变革。Pillar 的 AI 解决方案将帮助招聘团队自动化面试流程，减少低效环节，提升人才匹配度，并提供数据驱动的反馈，以确保公平招聘。
通过 Pillar，Employ 客户将获得 AI 赋能的结构化面试工具，包括智能面试指南、实时评分和情绪分析，确保面试过程更科学、高效、公正。更多全球HR科技动态，请关注HRTechChina
【2025年3月5日美西时间，丹佛】— 全球领先的智能招聘平台 Employ Inc. 宣布成功收购 AI 面试智能平台 Pillar，进一步提升 AI 在招聘流程中的应用，助力企业优化人才获取、提高面试效率，并推动公平招聘实践。此次收购标志着 Employ 在智能招聘领域的持续深化，也为旗下 JazzHR、Lever 和 Jobvite 的 23,000 多家企业客户带来了新的招聘科技变革。
AI 赋能招聘，优化人才获取流程
Employ 作为智能招聘市场的领导者，始终致力于将 AI 技术深度嵌入招聘流程，推动人才获取的精准化和智能化。Pillar 的 AI 面试智能技术能够帮助招聘团队自动化面试流程、消除低效环节，并提供数据驱动的反馈，确保人才匹配的精准性和招聘决策的科学性。
Employ 首席产品官 Dara Brenner 表示：“AI 不只是 Employ 的一个功能，而是我们的 DNA。我们希望通过自主掌控面试智能技术的发展路线，为企业客户提供最先进、最具竞争力的招聘解决方案。Employ 不仅仅是引领智能招聘变革，而是在重新定义招聘标准。我们的目标是让招聘变得更快、更智能，同时更加公正透明。”
Pillar 如何变革招聘流程？
Pillar 的 AI 面试智能技术专注于提升招聘效率、改善候选人体验，并确保公平公正的面试决策。具体而言，Pillar 通过以下几个关键功能，为招聘团队提供支持：
结构化面试 & AI 评分：AI 生成的智能面试指南帮助招聘人员在面试过程中实时捕捉反馈，确保候选人评估更加客观和数据驱动。
技能匹配 & DEI（多元化、公平与包容性）优化：AI 分析候选人的技能和经验，避免潜在的无意识偏见，提高招聘的公平性。
自动化面试管理：减少招聘人员在安排面试、记录笔记和协调反馈方面的时间，让团队将更多精力放在与候选人的互动上，提高招聘效率。
根据 Aptitude Research 近期报告，使用 AI 面试智能的企业在招聘方面取得了显著成效：
招聘团队每月节省 40 小时 重复性工作
招聘周期缩短 26%
第一年的员工流失率降低 32%
67% 的企业表示员工流失率下降
70% 的企业称新员工的第一年表现更佳
64% 的企业招聘质量提升
行业专家观点：AI + ATS 将重塑招聘格局
此次收购也引起了行业专家的广泛关注。全球招聘技术专家、《Josh Bersin 公司》创始人 Josh Bersin 认为：“面试智能与申请人跟踪系统（ATS）的结合，将彻底改变招聘格局。Employ 通过整合 Pillar 的 AI 面试智能技术，使招聘团队能够获得更深入的洞察，优化招聘流程，并提供更个性化的候选人体验。这一技术进步将帮助企业更快、更精准地匹配合适人才，推动全球招聘行业向更加智能化方向发展。”
Employ 首席执行官 Steve Cox 也表示：“此次收购不仅仅是增加 AI 面试智能功能，而是要真正赋能招聘团队，使他们更加高效、更有信心地进行人才筛选。我们相信，技术应该是增强人与人之间联系的工具，而不是替代人际互动。通过减少繁琐的手动任务，我们帮助招聘人员将精力集中在真正重要的事情上——与候选人建立联系，并做出更明智的雇佣决策。”
Pillar 创始人 Mark Simpson 则补充道：“Pillar 的使命是帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率，同时保持人与人之间的真实联系。Employ 的‘以人为本’招聘理念与我们的愿景完全一致，我们期待与 Employ 合作，共同打造更高效、公正的招聘流程。”
Employ 过往收购历史及未来整合计划
Employ 近年来通过一系列战略收购，不断加强其在智能招聘市场的竞争力，并构建了完整的 AI 赋能招聘生态系统。
Employ 过往收购时间线
2021 年 6 月 - Employ Inc. 成立
K1 Investment Management（K1 投资管理公司） 合并 JazzHR、Lever 和 Jobvite，成立 Employ Inc.，成为业内领先的智能招聘解决方案提供商。
2021 年 6 月 - Employ 收购 Jobvite
Jobvite 作为高级人才获取和招聘自动化平台，正式加入 Employ 旗下，为大中型企业提供深度招聘解决方案。
2021 年 6 月 - Employ 收购 JazzHR
JazzHR 作为专注于中小企业（SMB）招聘的软件平台，与 Jobvite 一同被 Employ 收购，形成多层次招聘解决方案。
2022 年 8 月 - Employ 收购 Lever
Lever 是全球领先的 人才关系管理（TRM） 平台，专注于大规模招聘和候选人关系管理。Lever 曾获得 1.2 亿美元 的融资，其中 2021 年 D 轮融资 5000 万美元，估值约 5.5 亿美元。2022 年 8 月，Employ 正式完成对 Lever 的收购。
2025 年 3 月 - Employ 收购 Pillar
Employ 宣布收购 AI 面试智能平台 Pillar，将 AI 驱动的面试智能技术整合到招聘流程中，进一步提升雇主在人才筛选、面试效率和公平招聘方面的能力。
Employ 未来整合计划
Employ 计划在 2025 年将 Pillar 的核心 AI 面试智能功能逐步整合到旗下各大招聘平台中，以确保所有客户都能享受到 AI 赋能的招聘优势。具体时间表如下：
2025 年 Q2：Pillar 技术正式集成至 Jobvite
2025 年 Q3：Lever 用户可使用 Pillar 的面试智能功能
2025 年 Q4：Pillar 技术将在 JazzHR 平台上全面上线
此次收购标志着 Employ 在 AI 招聘领域的进一步升级，也为全球招聘行业带来了新一轮的智能化变革。未来，Employ 计划继续加大 AI 研发投入，优化招聘流程，帮助企业高效获取并留住最佳人才。
关于 Employ Inc.Employ Inc. 是全球领先的智能招聘解决方案提供商，旗下拥有 JazzHR、Lever 和 Jobvite 等知名招聘平台。Employ 专注于帮助企业解决招聘难题，从基础招聘到高级人才获取，提供全面的技术和服务支持。目前，Employ 为 23,000 多家企业 提供 AI 赋能的招聘解决方案，覆盖多个行业。
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Heidrick & Struggles 2024 Q4 业绩亮眼：营收增长9%，全年突破10.99亿美元
全球知名领导力咨询与人才解决方案公司 Heidrick & Struggles（纳斯达克代码：HSII）于 2025 年 3 月 3 日公布了 2024 年第四季度及全年财报。数据显示，公司在全球经济不确定性增加的背景下，依然实现了稳健增长，第四季度净收入 2.76 亿美元，同比增长 9%，全年净收入达 10.99 亿美元，同比增长 7%，均超出市场预期。
尽管公司在 Q4 计入了 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用，主要影响按需人才（On-Demand Talent）业务，导致 GAAP 口径下的季度净亏损 1500 万美元，全年净利润 870 万美元，但整体调整后净收入仍实现显著增长。
核心财务表现：净利润与每股收益显著提升
2024 年第四季度，公司 调整后 EBITDA（息税折旧摊销前利润）达 2610 万美元，EBITDA 利润率 9.5%，虽低于 2023 年同期的 14.1%，但调整后净收入 2290 万美元，同比增长 54.2%，调整后每股收益 1.08 美元，较 2023 年同期的 0.72 美元 增长 50%。
全年调整后 EBITDA 1.11 亿美元，EBITDA 利润率 10.1%，略低于 2023 年的 12.2%。全年调整后净收入 6610 万美元，同比增长 9.4%，调整后每股收益 3.12 美元，同比增长 7.2%，显示出公司整体业务的稳健增长趋势。
然而，由于 Q4 计入了一项 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用，主要涉及按需人才（On-Demand Talent）业务，同时全年还包括 5900 万美元的商誉减值费用和 690 万美元的重组费用，使得 GAAP 口径下全年净利润仅 870 万美元，远低于 2023 年的 5440 万美元，但调整后业绩仍保持增长。
三大业务板块均实现增长，Executive Search 依然是主要营收来源
Heidrick & Struggles 的 三大核心业务——高管搜寻（Executive Search）、按需人才（On-Demand Talent）、领导力咨询（Heidrick Consulting） 在 2024 年 Q4 均实现增长，进一步巩固了公司在全球高端人才管理市场的领先地位。
高管搜寻（Executive Search）：
Q4 营收 2.03 亿美元，同比增长 10.1%，其中：
美洲市场增长 11.1%（固定汇率调整后增长 11.7%）。
欧洲市场增长 8.1%（固定汇率调整后增长 7.3%）。
亚太市场增长 7.6%（固定汇率调整后增长 8.0%）。
全年高管搜寻收入达 8.18 亿美元，同比增长 4.9%，仍是公司最核心的收入来源。
2024 年高管搜寻顾问生产力提升至 200 万美元/人，较 2023 年的 190 万美元/人 进一步提高。
按需人才（On-Demand Talent）：
Q4 收入 4230 万美元，同比增长 3%，全年收入 1.68 亿美元，同比增长 10.4%。
由于 Q4 计入商誉减值，调整后 EBITDA 为 -120 万美元，而 2023 年同期为 盈利 80 万美元，表明该业务仍面临盈利压力。
领导力咨询（Heidrick Consulting）：
Q4 收入 3130 万美元，同比增长 11.5%，全年收入 1.12 亿美元，同比增长 18.6%，是公司增长最快的业务板块。
但由于运营成本上升，调整后 EBITDA 亏损 620 万美元，较 2023 年的 580 万美元亏损 略有扩大。
财务稳健，董事会宣布每股 0.15 美元股息
公司董事会宣布 2025 年第一季度派发每股 0.15 美元的现金股息，股息将在 3 月 27 日支付，受益股东为 3 月 13 日收盘时的登记股东。这显示出公司管理层对未来增长的信心，同时回报长期投资者。
2025 Q1 前景展望：维持稳健增长目标
面对全球经济环境的不确定性，Heidrick & Struggles 预计 2025 年 Q1 营收将在 2.63 亿至 2.73 亿美元 之间，延续稳健增长趋势。这一预测基于：
高管搜寻市场的持续需求，特别是在北美和亚太市场的增长动力。
按需人才服务的长期潜力，尽管短期内受到商誉减值影响，但整体市场需求依然存在。
领导力咨询业务的持续扩张，该业务已连续多个季度实现两位数增长。
CEO 展望：强化品牌与技术驱动增长
Heidrick & Struggles 首席执行官 Tom Monahan 表示，公司在 2024 年展现出强劲增长势头，特别是在全球动荡的市场环境下，高管搜寻、按需人才与咨询业务的协同效应正持续释放价值。他强调，未来公司将重点关注以下几个方向：
强化品牌影响力，巩固公司在全球高端人才管理市场的领先地位。
加速技术创新，通过 AI 和数据驱动的解决方案提升客户体验。
优化业务结构，提高各业务板块的盈利能力，特别是按需人才与咨询业务。
展望未来，Heidrick & Struggles 计划利用其 深厚的行业经验、强大的品牌资产 以及 先进的技术能力，进一步满足全球企业对卓越领导力和人才解决方案的需求，并在不断变化的市场环境中继续创造长期价值。
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人才招聘和劳动管理提供商eTeam收购财务咨询公司Sirius Solutions，增强业务和技术转型能力
人才招聘和劳动力管理领域的全球领先企业 eTeam 非常高兴地宣布收购 Sirius Solutions，后者是一家著名的财务咨询、监管合规和运营绩效解决方案提供商。这一战略举措增强了 eTeam 通过基于工作说明书（SOW）的模式提供全面的全球劳动力和业务转型解决方案的能力，强化了其对卓越和多元化服务产品的承诺。
“eTeam 创始人兼首席执行官 Ben Thakur 说："我们很高兴将 Sirius Solutions 纳入 eTeam 大家庭。“这次收购扩大了我们的服务范围，使我们能够为客户提供更加强大和个性化的解决方案。通过整合Sirius Solutions在财务咨询、监管合规和运营绩效方面的专业知识，我们将能够提供具有高影响力、以结果为导向的解决方案，以应对各行业的关键业务挑战。
收购 Sirius Solutions 的资产可为合并带来以下几大好处：
扩大服务范围： 通过基于 SOW 的咨询和执行模式，增强财务咨询、监管合规和运营绩效方面的能力。
战略业务转型： 更有能力为企业提供高价值的咨询和执行服务，帮助其驾驭复杂的财务、监管和运营环境。
全球影响力： 加强在 150 多个国家的业务，使客户能够轻松、合规地获得各种人才。
成本效益： 简化解决方案，优化成本，提高运营效率。
快速响应： 迅速部署战略资源，通过结构化的 SOW 合同解决客户最复杂的挑战。
“Sirius Solutions 首席执行官辛德-库尔森（Cynde Coulson）表示："我们很高兴能将我们在财务和运营绩效方面的优势与 eTeam 的创新人才解决方案、令人印象深刻的客户组合以及广泛的全球影响力结合起来。“我们将共同提供以结果为导向的变革性解决方案，帮助企业在不断变化的市场中茁壮成长。
此次收购凸显了 eTeam 通过基于 SOW 的模式将其服务范围从劳动力解决方案扩展到业务和技术转型服务的承诺。通过整合咨询和执行能力，eTeam 的目标是为客户提高运营效率、监管合规性和财务业绩。
收购立即生效，现有客户和新客户均可享受所有服务。收购条款未披露。
关于 eTeam
eTeam 成立于 1999 年，是全球人才招聘和劳动力管理解决方案领域值得信赖的合作伙伴。eTeam 服务于财富 500 强企业，专注于合同制员工、直接雇佣、全球薪资（AOR/EOR）、IC 合规和劳动力智能。随着基于 SOW 的业务和技术转型服务的增加，eTeam 提供定制解决方案，以满足全球企业的动态需求。
关于Sirius Solutions
Sirius Solutions 与《财富》1000 强客户合作已有 26 年历史，派遣具有专业知识的顾问推动财务和运营的卓越发展。Sirius Solutions 专注于应对最复杂的转型、交易和技术挑战，通过结构化的 SOW 参与模式提供定制咨询、临时管理和托管服务。American Discovery Capital 担任 Sirius Solutions L.L.L.P. 的财务顾问。
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人才招聘公司24 Seven收购技术人才解决方案提供商Core Resources，扩展其全球人才技术解决方案能力
美国最大的私营营销、创意和数字人才解决方案公司之一 24 Seven 宣布收购 CORE Resources，后者是加拿大金融服务业领先的技术人才解决方案提供商。这标志着 24 Seven 的第九次收购，公司将继续扩大其全球实力。
CORE Resources总部位于多伦多，在网络安全、全栈开发和资本市场技术等领域拥有深厚的专业知识。此次收购增强了24 Seven在快速发展的金融技术领域的全球影响力，并加快了其在专业技术人才解决方案方面的发展。
“24 Seven 的首席执行官安东尼-多纳鲁马（Anthony Donnarumma）说："这次收购标志着我们在成为行业第一的目标上又迈出了重要一步。“CORE Resources在金融服务领域的技术人员扩充和交付服务方面享有盛誉。他们在数据、CRM、DevOps 和数字领域提供资源的深厚专业知识，与我们为客户提供强大而有影响力的人才解决方案的承诺完美契合。
在近期收购的基础上，CORE Resources加入了24 Seven的品牌大家庭，进一步增强了公司帮助客户进行全方位数字化转型的能力。
关于24 Seven
24 Seven与企业合作，通过提供合适的人才、创新和洞察力来完成营销、创意和数字工作。在当今不断变化的环境中，我们帮助企业驾驭变革，从而产生有意义的影响。我们全面、高接触度的方法使 24 Seven 能够针对任何情况确定并提供定制的人才解决方案。
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创新人才解决方案提供商The Rec hub收购人才招聘公司immersive，以增强欧洲能力
全球领先的创新人才解决方案提供商The Rec hub 很高兴地宣布收购总部位于爱沙尼亚的 immersive 公司。
这次战略性收购将把 immersive 广泛的内部人才招聘专业知识与招聘中心的全球影响力结合起来，为卓越招聘树立新的标杆。
“immersive 首席执行官 Martin Dangerfield 说："这次收购不仅仅是为了增长，而是为了增强我们提供变革性招聘解决方案的能力。“通过将我们的优势与 The Rec Hub 相结合，我们将为我们的客户、候选人和合作伙伴创造非凡的价值。
此次收购是出于一个共同的使命，即重新定义企业寻找和培养顶尖人才的方式。The Rec Hub 和 immersive 将共同致力于：
扩大全球招聘能力，为不同行业提供核心技术招聘经验以外的服务
利用技术和人力专长，使企业能够在世界任何地方有效地招聘人才
为人才招聘提供无缝、创新的方法，为新市场的人才招聘领导者提供支持，按需增加容量和能力
“The Rec Hub 首席执行官 Harry Bigwood 说："欢迎 immersive 加入 The Rec Hub 大家庭，代表着我们在招聘的未来愿景上迈出了大胆的一步。“马丁和他的团队带来了令人难以置信的激情和专业知识，与我们的价值观和雄心壮志相得益彰。
作为合作关系的一部分，immersive 的领导团队将在 The Rec Hub 担任重要职务，以确保连续性并促进创新。两家公司的客户都可以期待获得统一的服务，以应对现代人才环境不断变化的挑战。
关于The Rec Hub
The Rec hub 是一家充满活力的人才招聘合作伙伴，致力于根据客户和合作伙伴的独特需求提供灵活的解决方案。我们深知，人才环境在不断变化，传统的招聘方法往往无法满足需求。
我们的方法以速度、灵活性和创新为核心。我们将尖端技术与对人力资本的深刻理解相结合，高效地寻找、评估和吸引顶尖人才。无论您是要迅速扩大团队规模，还是要填补一个利基职位，我们都能提供敏捷性和专业知识，帮助您实现目标。
关于 immersive
immersive 是一家开拓性的人才招聘公司，以其前瞻性的招聘方法而闻名。immersive 于 2020 年由 Martin Dangerfield 创立，现已成为业内卓越和创新的代名词。
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HCM公司HiBob 以 3,500 万美元收购财务规划平台 Mosaic，整合 HR 与财务规划
HiBob以3.5亿美元收购财务规划平台Mosaic，进一步加强其HR管理与财务规划能力。此次收购将使HiBob能够整合高级财务建模和预算分析工具，帮助企业实时了解员工生产力对财务表现的影响。企业无需依赖外部Excel表格，而是能够在同一平台上进行薪酬管理、招聘预测和人力资源规划，实现更智能的决策。
Workday也是整合财务和人力资源的服务平台。你们觉得国内的新兴HR科技公司哪家会进一步整合财务和人力资源产品呢？
[纽约，2025年2月12日 – HCM公司 HiBob 宣布以 3,500 万美元 收购美国 财务规划与分析（FP&A） 平台 Mosaic（交易仍待最终完成）。此次收购标志着 HiBob 在 HR 与财务深度融合 领域迈出了关键一步，助力 中型企业 将 人力资源管理、财务预测和战略决策整合至同一平台，推动更精准的数据驱动型业务管理。
打破 HR 与财务孤岛，构建一体化解决方案
长期以来，HR 和财务职能往往各自独立运作，使得企业难以在人才战略与财务绩效之间建立直接关联。此次 HiBob 收购 Mosaic，旨在打破这一壁垒，将 实时财务规划、薪酬管理和人才数据分析 融入其核心 HCM 平台 Bob，帮助企业优化人力与财务决策。
HiBob 联合创始人兼 CEO Ronni Zehavi 表示：
“员工是企业最宝贵的资产，而有效管理他们需要一套能与业务目标匹配的灵活技术。整合 Mosaic 的 FP&A 能力后，HiBob 将为 CFO 和 HR 领导者提供一体化平台，实现更智能、‘以人为本’的业务决策。”
Mosaic 联合创始人兼 COO Joe Garafalo 也对合作充满期待：
“Mosaic 的目标一直是让财务规划变得更加动态、数据驱动和以人为中心。加入 HiBob 使我们能够将这一使命推向新的高度，帮助 CFO 和 HR 团队更紧密协作，制定更科学的财务决策，并推动企业战略性增长。”
为什么这笔 3,500 万美元的收购意义重大？
此次收购是 HiBob 扩展 HR 与财务科技整合 战略的一部分。2024 年初，HiBob 以 4,000 万美元 收购了 英国薪酬管理平台 Pento，进一步强化其在 全球薪资和补偿管理 领域的布局。
通过收购 Mosaic，HiBob 正在拓展其产品范围，不仅专注于传统 HR 科技，还将涵盖 财务建模、预算预测和生产力分析，为企业提供更综合的一体化管理生态。
HiBob 至今已累计融资 5.7 亿美元，估值 约 30 亿美元。此次交易完成后，Mosaic 的 70 名员工 将加入 HiBob 1,300 人的全球团队，加速 FP&A 解决方案 的研发和深度整合。
推动 HR 与财务科技未来发展
HiBob 收购 Mosaic 反映出企业对 一体化人力与财务管理平台 的日益增长的需求。随着 AI 驱动的分析和自动化 成为企业管理的核心，实时决策支持 的重要性进一步凸显。
Mosaic 的 FP&A 工具将在未来深度嵌入 Bob 平台，使企业能够全面了解人力成本、员工生产力及其财务影响，实现 更精准的预算编制、薪酬规划和人才投资决策。此外，HiBob 还计划引入 AI 预测分析，进一步优化 HR 和财务管理协作。
行业分析师认为，此次收购将使 HiBob 在 新一代 HR 与财务科技领域占据领先地位，帮助中型企业通过更智能的数据驱动型人力规划优化业务表现，提升市场竞争力。
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【美国】全球人才咨询和猎头公司之一ZRG 宣布收购 Aspen Leadership Group （ALG）
世界上发展最快的全球人才咨询和猎头公司之一 ZRG 宣布收购 Aspen Leadership Group (ALG)，ALG 是为教育和更广泛的非营利部门安排和支持筹款和其他领导人的一流公司。
此次战略收购巩固了 ZRG 在高等教育领域的领导地位和持续投资，Aspen Leadership Group 与 ZRG 不断扩大的行业领先产品组合之间的协同效应将建立当今最全面的人才解决方案套件。这两家公司在高管寻聘、临时领导力、咨询/辅导和嵌入式招聘方面共同提供了无与伦比的专业技能。
ALG 专注于发展和晋升，并在财务和运营方面具有互补性的专业知识，此次收购增强了 ZRG 在教育领域的服务，包括：
ZRG 旗下公司 The Registry - 学术机构临时领导力的领导者。
TurnkeyZRG - 大学体育招聘领域的领导者。
Helbling & Associates - 学术界房地产和设施搜索的领导者。
ZRG 的教育业务为高等教育和学术医学各部门的 1,000 多所机构提供服务，现已成为该行业规模最大、资源最丰富的人才解决方案提供商之一。最近的合作包括与加利福尼亚大学系统、路易斯维尔大学、弗吉尼亚联邦大学、欧柏林学院、达特茅斯-希区柯克大学、维克森林大学、乔治城法学院、韦尔斯利学院、科尔比学院、哈佛大学、杜克大学、伦敦国王学院和加州理工学院等机构的合作--巩固了 ZRG 作为全球学术机构首选合作伙伴的地位。
“ALG 创始合伙人兼常务董事 Ron Schiller 说：”加入 ZRG 使 Aspen Leadership Group 的影响力成倍扩大。"借助 ZRG 的平台和资源，我们可以满足教育和整个非营利部门更多的人才需求。
“ZRG 首席执行官拉里-哈特曼（Larry Hartmann）说：”阿斯彭领导力集团的加入堪称是一场变革。"他们在发展和晋升方面的专长是对我们不断增长的教育业务的完美补充，随着我们进入 2025 年，我们将在 ZRG 教育业务的统一旗帜下释放这些卓越的利基业务的集体力量，为学术和非营利领导层创造无与伦比的解决方案。
阿斯彭领导力集团（Aspen Leadership Group）在将以目标为导向的组织与以使命为导向的人才联系起来，以推动增加慈善收入和影响力方面的专长赢得了良好的声誉。凭借共同的愿景和价值观，ALG 与 ZRG 平台的无缝整合将扩大其在教育和更广泛的非营利领域的覆盖面和影响力。
“ZRG Education 全球市场负责人 Rosa Morris 补充说：”Aspen Leadership Group 是为教育和非营利部门提供值得信赖的咨询搜索服务的黄金标准。"他们在C-suite领导力发展方面的专业知识，涵盖了各种规模的公立和私立教育机构，加上他们在艺术、医疗保健等非营利领域的深厚积累，将进一步巩固ZRG在社会影响力人才解决方案方面的领导地位。
关于 ZRG
ZRG Partners 是一家全球性的人才咨询公司，由经验丰富的人才顾问组成，提供解决方案来加强和加速您的组织。公司提供一整套高管和中层管理人员解决方案服务，包括 C 级和高级管理人员搜索、项目招聘、结构化人力资本解决方案、领导力评估、高管培训、人才定位、董事会咨询和销售招聘流程解决方案。此外，该公司还提供技术和创新、市场研究、并购、合资企业、销售团队优化、劳动力规划和绩效管理方面的咨询和顾问服务。
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软件服务和支付解决方案提供商Momentive Software收购学习管理软件服务提供商Blue Sky eLearn，以加强面向任务驱动型组织的学习管理解决方案组合
Momentive Software公司（前身为Community Brands公司，是为目标驱动型组织提供基于云的软件、服务和支付解决方案的领先供应商）宣布收购Blue Sky eLearn公司，后者是学习管理软件和服务的领先供应商，能够帮助组织推进其使命并为专业人士创造有意义的学习机会。这是 Momentive 公司在新品牌形象下的首次收购，并强化了公司投资技术以推动创新并为使命驱动型客户创造更多价值的承诺。
有效提供培训和认证是许多协会的核心使命。随着协会越来越多地寻求增强员工能力、为会员提供有影响力的内容和成功的学习参与体验的方法，学习管理系统现在在推动任务增长方面发挥着比以往任何时候都更为重要的作用。
通过此次收购，Momentive Software兑现了其承诺，即通过业内唯一的端到端业务运营平台为协会和非营利组织提供更多价值，该平台可增强会员管理和捐赠者参与度，实现业务流程自动化和简化，并增加收入和资金，从而产生更大的社区影响。收购 Blue Sky eLearn 是公司进一步加强其学习管理解决方案深度的又一举措，可为客户提供创建和支持学习内容的必要工具，从而提高学习者的学习成绩，增加会员参与度，并增强其使命发展能力。
“Momentive Software 公司首席执行官 Mike Henricks 说："我们更加专注于我们的解决方案组合如何应对组织所面临的独特挑战，这些组织的使命是在他们所服务的社区内产生更大的影响。Momentive软件公司首席执行官Mike Henricks说："今天的声明加强了Momentive对技术和业务投资的承诺，以推动创新，为我们的客户和合作伙伴创造更多价值。我们非常欢迎Blue Sky eLearn团队加入Momentive，并渴望继续提供Blue Sky客户和合作伙伴所期待的创新技术和卓越支持。
目前，全球 400 个组织的 300 多万用户利用蓝天 eLearn 的 Path LMS 云学习平台，利用教育计划和虚拟活动促进受众学习、进步和合作，从而实现组织使命。此次收购推动了 Momentive 为增强其端到端解决方案组合所做的努力，旨在帮助以使命为导向的组织最大限度地发挥其社区影响力。
“蓝天 eLearn 首席执行官 Philip G. Forte 表示："我们很高兴能加入 Momentive 软件公司大家庭，并将我们的技术和专业知识添加到他们的综合解决方案套件中。“蓝天 eLearn 首席执行官 Philip G Forte 说："与 Momentive 携手，我们可以为客户和合作伙伴创造新的机会，支持他们提供在促进任务扩展方面发挥关键作用的基本知识。
交易条款未披露。Sherrard Roe Voigt & Harbison, PLC（田纳西州纳什维尔）在此次交易中担任 Momentive Software 的法律顾问。
关于 Momentive Software
Momentive Software 为全球 30 多个国家的 30,000 多家以目标为导向的组织扩大影响力。以使命为导向的组织和协会依靠公司基于云的软件和服务来解决其最关键的挑战：吸引服务对象、简化运营和增加收入。我们的解决方案套件以可靠性为核心，以活动、职业、筹款、财务和运营为战略重点，我们的共同目标是服务于使我们的社区成为更美好生活场所的组织。
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【美国】福利管理和通信解决方案的领先提供商Selerix 宣布收购 TBX 以创建一体化福利管理 SaaS 平台
增加行业领先的福利教育功能，使 Selerix 能够为雇主和专业人士提供全面的端到端员工福利解决方案
基于云的福利管理和通信解决方案的领先提供商 Selerix 宣布收购 The Benefits eXpert（“TBX”或“公司”），这是一家提供敬业度、教育和管理平台的员工福利技术公司。TBX 的加入将使 Selerix 能够创建一个尖端的一体化 SaaS 福利平台，帮助员工更多地了解他们的福利，并推动雇主更深入地参与。
通过将 Selerix 基于云的管理功能与 TBX 行业领先的员工教育产品相结合，Selerix 将拥有扩展的能力，以推动无与伦比的员工体验。雇主、经纪人、运营商和合作伙伴也将受益于合并后平台的高级决策支持工具、量身定制的福利教育、简化的注册流程和增强的数据准确性，这些共同增强了用户体验，提供了更轻松的信息访问，同时减轻了雇主的管理负担。
HRTech 采访 Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg
“随着市场对创新、技术驱动的自助服务模式的需求不断增长，现在是创建一个统一平台来弥合福利和教育之间差距的最佳时机，”Selerix 首席执行官 Tim Pratte 说。“员工希望获得个性化、无缝且用户友好的体验，使他们能够参与并真正了解他们的福利。随着 TBX 的加入，我们具有独特的优势来满足这一需求，并提供更智能、更高效的解决方案，从而推动持久的价值。
“自成立以来，TBX 一直致力于完善自助注册体验，”TBX 总裁兼首席执行官 Joe Fernandez 说。“我们已将呼叫中心的角色重新构想为一种增值资源，专注于指导员工了解他们的福利。这项交易使我们能够将这一理念扩展到更广泛的客户群。凭借对创新和客户成功的共同承诺，我们正在迈出变革性的一步，为福利注册、参与和管理设定更智能、更互联的未来。
Selerix 是行业领先的核心和自愿福利福利管理提供商。其解决方案将灵活的福利管理平台与提供一流客户服务的承诺相结合。此外，Selerix 平台还包括 ACA 报告和员工敬业度，以提供功能齐全的一体化软件包。Selerix 受到经纪人、运营商、超过 25,000 个雇主团体和 1400 万个人的信赖，其使命是提供真正使员工受益的福利管理解决方案。要了解更多信息，请访问 selerix.com。
TBX 总部位于德克萨斯州普莱诺，正在通过创新的自助服务技术改变工作场所福利登记和管理格局。其移动响应式平台简化了参与、教育和注册，使员工能够做出明智的福利决策。TBX 结合了基于行为科学的教育视频、数据驱动的决策支持工具和英语 - 西班牙语双语功能，为所有人提供清晰度和可访问性。雇主可以在 45 天或更短的时间内获得免费的注册解决方案，包括主动数据审计、无缝电子数据交换、呼叫中心支持和卓越的客户服务，从而大大减轻管理和财务负担。TBX 是寻求高效和有影响力的福利管理的组织值得信赖的合作伙伴。
关于Selerix
Selerix 系统是福利管理软件的开发商，旨在为经纪公司和保险公司提供全面的员工福利登记系统。该公司的平台促进了核心和自愿保险产品的员工参与、注册、合规和决策支持，使客户能够有效地处理注册需求。
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【美国】专注于人力资源的人工智能公司Phenom 收购劳动力智能平台EDGE
专注于人力资源的人工智能公司 Phenom 今天宣布收购领先的资源管理和人才流动平台 EDGE。此次收购加强了Phenom面向专业服务行业和全球能力中心（GCC）的劳动力智能解决方案。
这是第六次收购，也是智能人才体验平台产品组合的新成员，标志着Phenom在帮助10亿人找到合适工作的目标上迈出了重要一步。EDGE的收购为Phenom平台增加了先进的资源规划功能，这些功能已经过一些全球领先的专业服务机构和全球能力中心的市场检验。这进一步加强了Phenom提供适合不同行业人才需求的解决方案的能力，帮助企业大规模执行战略性劳动力规划。
通过与员工、经理和人力资源部门的数千次互动，EDGE 本体论得到了完善，从而为海湾合作委员会市场提供了高度符合实际情况的建议。这一点加上其独特的自动化框架，帮助企业实现了以下目标：
.需求的周期缩短了 16 天
.内部满足需求的数量增加了 21%
.供应可视性提高了 36%
.被现有员工取代的承包商数量增加了 28 倍
Everest Group 分析公司副总裁 Sharath Hari 说："由于 Phenom 专注于为不同行业的各种人力资源应用提供人工智能和人才智能，因此几年前就已经进入了我们的视线。“此次收购是支持其垂直化战略的合乎逻辑的下一步。”
“Phenom 公司首席执行官兼联合创始人 Mahe Bayireddi 说：”面对快速发展的人工智能创新，企业必须提升员工队伍水平，以保持竞争力。"智能化和自动化使人力资源团队能够大规模地提供惊人的体验，对EDGE的收购为更好地服务专业服务公司和全球能力中心增加了巨大的价值。
另请参阅《Hirewell 收购技术销售人才招聘平台 Rainmakers》。
有了 Phenom，求职者可以更快地找到并选择合适的工作，员工可以发展自己的技能并不断进步，招聘人员可以提高工作效率，人才营销人员可以提高工作效率，人才领导者可以优化招聘流程，管理者可以组建表现更出色的团队，人力资源部门可以根据公司目标调整入职和员工发展，HRIT 可以轻松整合现有的人力资源技术，创建一个整体的基础设施。
关于Phenom
Phenom 是一家以目标为导向的公司，为全球企业提供人工智能驱动的人才体验。雇主们正在利用 Phenom 更快地招聘员工，充分发挥他们的潜能，并更长久地留住他们。
Phenom 智能人才体验平台将求职者、员工、招聘人员、招聘经理、人力资源部门和求职者无缝连接起来。
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