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灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A数千万人民币投资，挑战者资本及德迅投资共同投资
36氪获悉，专注服务业的灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A轮数千万人民币投资，由挑战者资本、德迅投资共同投资，凌波资本担任独家财务顾问。此前，公司相继于2019年4月获得紫京资本天使轮投资、2019年9月获得青山资本Pre-A轮投资。
本轮融资将主要用于对产品、服务及市场的提前布局上，希望打造以PaaS为核心的技术架构，适应多行业的应用场景，提供多样化的灵活用工及劳动力的SaaS解决方案。同时加大多行业市场的拓展，主要包括餐饮、零售、物业等服务业。
「蓝鸟云」早期定位是服务业的兼职与外包用工平台，链接用工企业、中小劳务和求职个人。在快速的迭代中，系统已全面升级成基于灵活用工业务，打造了兼职+全职一体化的劳动力智能预测、招聘获取、管理调度、薪税结算全流程平台。以服务业灵活用工为切入点，以智能化的撮合匹配为基础，通过劳动力的精细化管控为用工企业、劳务公司等B端提升效率，解决服务业用工链条招工难、培训难、管理难、结算不合规的核心痛点。
「蓝鸟云」创始人兼CEO金财认为，未来企业的灵活用工核心不是撮合，也不只是交付，而应该是“授人以渔”的系统化构建：
首先是灵活用工方式的构建：雇佣制向非雇佣、外包、零工、兼职用工、社会众包等灵活的用工方式转变。「蓝鸟云」可以给企业提供各种用工方式的选择和组合，同时链接供给和交付。
其次是管理方式灵活的构建：封闭式、机械化的内部管理方式向部分全日制+外包+零工+众包组合管理模式的转变，实现了用工的随时调配、随需而变、变化自如。
再者是结算方式灵活的构建：从刚性的工资支付向工资、劳务费、合作费的多元支付结算方式转变，降低用工成本的同时规避用工结算风险。
「蓝鸟云」通过SaaS工具切入企业用户，同时链接劳动力上下游，目的就是要让用工企业真正拥有自给自足的劳动力获取能力，同时又能系统化和精细化的管控起来，最后通过平台合理合规的结算和支付。最终真正实现灵活劳动力的流量+交付+结算的完整闭环。
目前，「蓝鸟云」已为近200家酒店集团和企业、近1200家劳务公司、50多万小时工提供在线撮合、灵活匹配、协同管控和薪税结算的服务。已覆盖近20多个重点城市，同时在全国各地有近20余家渠道及合作伙伴。
创始人金财为连续创业者，在人力资源科技领域拥有多年创业和管理经验，2015年创立过一家专注于服务业排班的SaaS公司，现已成为市场领先品牌；运营联合创始人敦文哲曾是畅捷通北方区销售总监，拥有10余年的酒店餐饮SaaS市场运营经验；技术联合创始人徐东曾是北森招聘系统负责人、PaaS平台技术委员会负责人，在构建大型SaaS及PaaS平台有着非常资深的经验。其它核心成员来自用友、腾讯、阿里、洲际、石基信息等，整个团队对行业有着深刻的理解，在To B领域有着丰富的实践经验。
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【美国】技能提升平台Degreed宣布完成3200万美元的D轮融资，总融资达到了1.82亿美元
技能提升平台 Degreed 宣布获得3200万美元的新资金，以直接响应对更好的技能见解，人才流动性和以用户为中心的学习体验的压倒性需求。
Owl Ventures领投了这一最新一轮融资，使Degreed的总资金达到1.82亿美元。
根据人力资源主管的说法，75％至80％的员工未完成其HR系统的人才档案，从而使组织没有必要的关键数据集来为敏捷的业务决策提供依据。Degreed可以帮助员工发展技能并创建技能档案，从而帮助公司克服这一差距。然后，该平台可以使用这些数据，通过将用户连接到项目，演出和工作机会来促进职业发展。此轮融资将加快Degreed的职业流动路线图。
Degreed是将消费者级体验带入公司环境的首批学习技术提供商之一，我们已经看到客户对我们的职业移动产品的需求激增。对于公司而言，了解员工的技能，丰富其技能提升计划并实现内部流动性比以往任何时候都更为重要。” Degreed首席执行官Chris McCarthy说。“员工并不关心他们每年看到1-2次的记录系统。他们需要简单，个性化的体验，以帮助他们建立技能并促进职业发展。”
转型是新常态。为了使我们能够适应变化，学习敏捷性是组织的关键，特别是因为提高技能预计将在未来3年为组织节省12亿美元。” ItaúUnibanco 人才获取与学习全球负责人Raquel Andrade说。 ，是拉丁美洲的最大客户和最大的金融机构，也是全球第 16 大银行。“只有技能数据才能向我们揭示我们需要发展的业务领域，并在Itaú内由内而外推动转型。”
过去6个月对“Degreed”的需求达到创纪录的水平之后，公司才开始提供资金。仅在今年4月至5月之间，超过七分之一的“Degreed”用户就激活了他们的帐户。包括福特，富达投资和南非标准银行在内的新客户迅速改变了员工战略，以实现远程工作和人才流动。
Owl Ventures的常务董事Ian Chiu Chiu表示：“在过去的几个月中，员工队伍发生了根本性的变化，企业正在对其人员和技能进行进一步投资。” “终身学习的需求比以往任何时候都更加迫切，在最近的一轮融资中，Degreed处于有利位置，可以塑造一个未来，在这里，一个人的技能是成功的关键，而不是职称。由于在正确的时间缺乏正确的技能，没有人变得无关紧要。”
要了解Degreed如何将人才与劳动力机会相匹配，请访问其网站：Degreed
关于Degreed
有等级的是为三分之一的《财富》 50强公司提供的劳动力提升平台。我们整合并整理人们用来学习的所有资源，包括学习管理系统以及数百万种课程，视频，文章，书籍和播客。然后，我们使用行为科学和数据科学来分析每个人的技能，并根据他们的工作，优势和目标自动个性化职业发展。Degreed成立于2012年，总部位于加利福尼亚州普莱森顿，并在盐湖城，纽约，伦敦，阿姆斯特丹和布里斯班设有其他办事处。
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【美国】数字身份公司Unum ID完成了200万美元种子轮
总部位于加利福尼亚州旧金山的数字身份公司 Unum ID完成了200万美元的种子轮融资。
本轮融资由Draper Associates牵头，TappanHill Ventures，Wedbush Ventures，Hard Yaka和许多天使投资人参加。这项投资使Unum ID自成立以来的总资金达到了320万美元，这将使该公司加快销售和产品开发工作。
Unum ID提供了一个数字身份平台，该平台使公司可以建立一个可验证的客户身份。它提供了经过共享的经过验证的身份，使用户能够立即知道谁在网上。他们的软件将一个人与他们的移动设备联系在一起，并通过密码术将该移动设备与他们的在线身份联系起来。这样，他们可以创建一个单一的客户标识，该标识不仅在单个公司的所有业务部门中通用，而且在不同公司中通用。
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【德国】员工礼宾服务BACK公司完成了330万美元的种子资金
总部位于德国柏林的员工礼宾服务平台 Back Technologies筹集了330万美元的种子资金。
该轮融资由La Famiglia牵头，参与方包括Gradient Ventures，Google以AI为重点的风险基金和天使投资人，例如微软前公司战略主管，Charles Songhurst，Orange前董事会成员，Matthias Hilpert，Eventbrite创始人Renaud Visage和Tourlane和Personio的创始人，以及现有的投资者Point Nine Capital和Seedcamp。
该公司打算利用这笔资金扩大其在美国的市场份额，并在整个欧洲扩展，并聘请新的人才担任工程，市场营销和销售职位。
由连续企业家Christian Eggert和James Lafa创建的Back Technologies提供了一个基于云的平台，该平台旨在供公司的业务运营团队使用，以处理员工服务和数字工作流程以及批准。
Slack上面向员工的礼宾机器人会根据以前的答案或相关知识文档自动回答问题。或者，它将请求转发给适当的团队，并向员工更新其进度。该平台提供与Confluence等知识管理系统以及BambooHR和Personio等核心HR系统的集成，以查找任何请求的相关信息。欧洲的现有客户快速成长的科技公司，例如Choco，Marley Spoon，Personio和Statista。
以上来自AI翻译，来自官网。
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【美国】Steady完成1500万美元的B论融资
编者注：简单理解就是Steady旨在使中低收入工人找到能够帮助他们赚更多钱的工作。因为疫情，所以融资后，它将做一个类似求职招聘网站，将候选人匹配到合适的岗位，因为它有更多的数据信息。
在截至6月6日的一周中，有150万人申请首次失业救济，找到工作绝非易事。这就是总部位于亚特兰大的初创企业Steady希望提供帮助的原因，并且该公司在B轮融资中筹集了1500万美元。
稳定的前提是帮助中低收入的工人弄清楚他们如何赚更多的钱。该公司获取了数据并进行了分析，以确定人们如何赚钱并将这些信息与他们的技能，经验和地理位置相结合，以帮助填补收入差距并更好地度过时光。例如，如果某人在商店工作每小时赚取11美元，Steady会指出街道对面的商店是否正在招聘需要类似任务但要支付更多钱的职位。
但是，由于COVID-19的流行，该公司基本上不得不退后一步并重新评估。
该公司首席执行官亚当·罗斯曼（Adam Roseman）表示：“目前，人们暂时没有钱，”他指出，尽管许多失业者获得失业救济，但《 CARES法案》定于7月底到期。
现在，该公司的目标是通过将人们引向最有可能被录用的机会，为他们提供寻找工作的“战斗机会”。例如，这意味着清除招聘冻结公司的职位。Steady与投资者Shaquille O'Neal共同推出了Steady Together Initiative，该计划向失去收入的成员发放了200万美元的紧急现金补助。
许多新的资金将投入到公司的数据架构中，其余的将用于解决与失业相关的其他挑战（例如无需订阅费的远程医疗支持之类的事情）。
罗斯曼说：“我认为（我们的）第一（目标）是对工人的影响。” “美国工人阶级的生活刚刚被粉碎。” 他说，由于Steady是一家营利性公司，因此其次要目标是使收入流与用户影响保持一致。
该公司通过在个性化市场中的合作伙伴关系赚钱，以获取金融服务和福利。与提供免费数字支票帐户等服务的公司的稳定合作伙伴。例如，如果Steady在会员的银行帐户中看到他们支付了许多透支费用，它将把该会员转至一个免费的数字支票帐户，并与该会员分摊推荐费。罗斯曼说，Steady推出了可降低成本的产品，如医疗保险和学生贷款支付，并将在不久的将来宣布面向消费者的收入来源。
罗斯曼说，该公司将自己视为21世纪版本的工会。当谈判福利和建立伙伴关系时，Steady社区有200万会员，这是一种优势。
在增长方面，Steady在过去九个月中的用户群翻了一番，达到200万会员。罗斯曼说，其2020年第一季度收入已经超过了2019年全年的收入，并且还在继续加速增长。
Recruit Strategic Partners领导了B轮融资，其中包括Flourish Ventures和Propel Venture Partners在内的投资者。Steady 于2018年8月筹集了900万美元的A轮融资。
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【英国】员工医疗福利平台Peppy完成了170万英镑种子轮融资
英国的员工医疗保健福利平台Peppy专注于家庭支持，女性健康和心理健康，已筹集了170万英镑的种子资金。
领先者是Outward VC，有Seedcamp，Hambro Perks，Form Ventures和各种匿名天使投资人参与。这家总部位于伦敦的初创公司表示，新资金将为Peppy的下一阶段发展提供支持，因为该公司将开始通过“提供新的生育能力和精神健康支持”来扩展其团队和平台。
Peppy由Mridula Pore，Evan Harris和Max Landry于2018年创立，目前正在为企业构建员工医疗保健福利平台，致力于通过关键的人生过渡为员工提供“专家支持”。它已经与法律和金融服务，公用事业和媒体等行业的公司和组织合作，将CBI，Aldi，Penguin Random House和National Lottery Fund作为客户进行姓名检查。
“生活中有很多时候身体或精神健康可能会脆弱，但是您没有生病。” 您和您的家人只需要一些额外的支持即可。” Peppy首席执行官兼联合创始人Mridula Pore解释道。“例如，尝试受孕，成为父母或经历更年期，但还有更多。”
令问题更加复杂的是，波尔说，目前的医疗服务“根本无法满足这些生命的转变。” 全科医生处理问题的时间非常有限，而且私人医疗保险通常不涵盖某些情况。她说：“所以人们经常跌入裂缝。” “这可能会在健康，人际关系以及在工作中表现出来，参与和产生生产力方面带来更多的问题。”
为此，Peppy的平台已经可供经历过早期生育和更年期的员工使用。它提供了与专家或心理健康从业人员的一对一聊天支持，与处于类似情况的同龄人进行的适度小组聊天以及针对产后妇女和40岁以上女性的在线小组练习。此外，还提供了定制支持，例如电话和该平台还提供有关母乳喂养和婴儿睡眠支持的视频咨询，或与更年期从业人员的咨询。
Peppy说，通过该平台提供给员工的专家“已完成认可的培训计划，并且满足相关专业机构的要求。”
“最近，在1600名申请者中，我们还被选入了NHS进行试验，作为英国政府Techforce19计划的一部分，在Covid-19危机期间为新生父母和准父母提供支持。” “通过在适当的时候给他们适当的支持，我们能够在父母的心理健康方面显示出巨大的进步。”
关于竞争对手，Peppy首席执行官表示，人们不可避免地最终会进入Google或Facebook组或Peanut等应用之类的点对点平台。“ Peppy与众不同，因为我们为您和您的家人的旅程量身定制了可信赖的，专家指导的支持。”
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【美国】冥想应用HEADSPACE完成了 4770 万美元 C轮
该公司称，所有A、B和C系列的主要投资者都参与了此次投资。
为了超越围绕冥想的炒作，Headspace声称自己是"市场上最科学支持的数字专注产品"。作为一个例子，该公司在2月份表示，正在与卡内基梅隆大学和斯坦福大学等机构进行70多项临床研究。
多年来，它从消费类应用扩展到不同的产品线，包括"工作总部"，其B2B细分市场将星巴克、Adobe、凯悦和通用电气评为600家企业客户。它还提供"头部空间健康"，努力将专注融入卫生保健。总体而言，该公司表示，其目标是帮助用户通过压力、焦虑、睡眠、专注和其他事物的内容来提高自己的健康。
增长
Headspace表示，自创立以来，截至2月份，该公司已经历了190个国家的6200多万次下载，付费用户超过200万。如果COVID-19大流行导致用户激增，目前尚无消息。
除了扩大直接面向消费者的业务，Headspace表示将继续投资于其"工作总部空间"领域，2017年至2018年，其收入同比增长一倍，最近一次是在2019年。该公司还计划继续向其医疗保健部门投入资金。
2019 年，该公司推出了法语和德语应用程序的本地化版本，并任命前 Apple高管雷纳特·尼堡（Renate Nyborg）担任其欧洲部门主管，领导该地区的扩张。也是去年，Headspace在拉丁美洲推出，版本为西班牙语和巴西葡萄牙语。它通过与印度《泰晤士报》等合作伙伴的战略关系扩展到亚洲。今年2月，该公司表示，计划部分使用新资本，继续在国际上扩张。
当然，在冥想应用空间中，Headspace 并不孤单。去年，Calm宣布以10亿美元的估值结束了价值8800万美元的B系列交易，从而将其推入独角兽地位。今年7月，它宣布将这一轮延长2700万美元。
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【挪威】奥斯陆学习平台Kahoot! 完成2800万美元股权融资
总部位于挪威奥斯陆的全球学习平台公司Kahoot！筹集了2800万的股权融资。
此次私募包括750万股新股和1650万股现有股份的私募，总金额为9000万美元。
CEO Eilert Hanoa和Kahoot！最大股东之一的Northzone Ventures都参与了本轮投资。
迄今为止，该公司已经筹集了超过1.1亿美元的资金，打算利用这笔资金将其基于游戏的学习平台扩展到各个领域--无论是组织、教育机构还是家庭，并进一步投资于研发、产品创新，以及通过战略扩张机会进行扩张。
Kahoot！于2013年推出，为任何个人或企业提供了一个基于游戏的学习平台，以创建、分享和玩耍学习游戏，推动参与度。
在过去的12个月里，Kahoot！平台上已经有超过2.18亿个游戏被玩过，在200个国家有13亿参与玩家。该公司还在美国、英国、法国和芬兰设有办事处。
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【美国】职业风险共保池Pando完成850万美元A轮融资
HRTech注：Pando非常有创意的把保险共保的概念放到了人才经纪中，非常有创意和想法，也非常大胆！有兴趣的人可以详细看他们的网站和优秀规则。说实话这个是一个非常不容易的事情！当然举的几个例子比如运动员，创业者之类的有非常大的冷门的可能。。。。总之这是一个非常有意思的项目。与大家分享！
这是赢家通吃的经济。越来越多的劳动力市场充当彩票，在那里，一些“超级巨星”工人相对于同龄人(他们很可能是从完全相同的起点开始)获得了极大的回报。
在科技领域，两位JavaScript工程师只需选择不同的初创公司加入，最后收入就会可能有数十亿美元的差别，而从法律到金融、研究职业，甚至我的新闻朋友，巨额收入都延伸到专业人士。
对于查理·奥尔森和埃里克·拉克斯来说，这种动态并没有直观的意义。"我们拥有100%的未来。而且，你知道，一旦你选择了一个职业，你就被锁定在了这个职业的风险回报风险偏好中，"奥尔森说。打彩票，你的收入飞涨。然而，对于大多数其他人来说，没有安全网——没有保险单——保护你，尽管在竞争中尽了最大的努力，却成为超级巨星。
对于查理·奥尔森(Charlie Olson)和埃里克·拉克斯(Eric Lax)来说，这种动态没有直觉。“我们拥有自己未来的100%。而且，您知道，一旦选择了职业，您就会陷入该职业的风险回报风险偏好之中。”奥尔森说。打彩票，您的收入就直线上升。但是，对于大多数其他人而言，尽管在争取超级巨星的过程中付出了最大的努力，但没有安全网-没有保险单可以保护您。
两位创始人在斯坦福GSB时联系在一起，开始四处看看他们的同行，其中一些人很可能是未来几年的商业巨星。他们提出了一些想法，但一直回到尝试为职业创建一种集合保险平台的想法。
他们的想法最终导致于2017年中创建了旧金山的Pando，一个在一群同龄人之间建立这种职业保险库的平台。奥尔森解释说：“我们已经建立了一个市场，允许一群人在一起选择他们的游泳池，选择他们的群体，并且该群体中的每个人都同意为共同的群体贡献其不确定的未来增长中的确定部分。”
因此，例如，一个人和一群商学院的同学在纸上看起来很相似。从统计学上讲，其中一位可能在职业生涯中表现出色，但现在没人知道会是谁。Pando希望这些用户能够连接在一起，并购买他们共享的未来收益。
支付规则是由该池的用户设置的，但是Pando正在帮助生产一些新的准则。通常在收入方面存在财务障碍，因此低于特定阈值的收入不会支付。对于达到阈值的用户，典型的贡献比例往往集中在1-2%(池用户较多)或一些较小池中人的收入的7-10%。池收集的美元平均分配给所有用户。
潘多(Pando)的最初客户群之一是专注于围绕职业棒球选手建立共保池。与报纸上宣布的创纪录的收入相反，许多棒球运动员在相对默默无闻的工作中挣扎着赚很少的钱，同时仍然希望在大联盟中出手。奥尔森说：“您要么一无所有，要么就赚了很多钱。”
在这种情况下，Pando池可以缓解游戏中看到的某些极端薪资差异，同时还有助于创造更多的友情。奥尔森说：“一群人聚在一起，建立财务上的激励关系来建立伙伴关系的想法，是看到彼此成功的真正动力。” 他说，Pando的典型游泳池大小为5.7人。特别是在棒球比赛中，奖池包括球员的直接球队收入，但不包括代言交易之类的辅助收入。
因此，很多事情是有道理的，但是我不清楚的一件事是，潘多如何说服雄心勃勃的有才华的人放弃自己的一些收入。毕竟，没有人会进入大联盟而没有想到他们将成为下一个A-Rod，或者没有想到自己就是下一个马克·扎克伯格就开始下一个Facebook。
奥尔森指出了两件事。第一个是数据，该数据显示了某个领域中成果的分布情况，以及为满足人类对收入安全的需要而设立资金池的必要性。第二点是要指出，拥有上升的投资组合总是比将自己的单一职业作为对金融未来的唯一下注更好。
沃伦·巴菲特(Warren Buffett)相信自己。然而，他拥有自己投资的公司组合。风险投资公司相信他们有能力选拔赢家。然而，您将永远找不到单一投资作为其投资组合策略。”奥尔森说。“您的经纪人为您感到骄傲。然而，他有稳定的客户群，他将从最赚钱的人那里赚钱。为什么您是唯一拥有自己100%的收益的人?” 他说，这种争论和合作精神有助于达成交易。
该公司于2017年秋季正式启动，并从Ulu Ventures，Pear VC，Avalon，Nimble Ventures和Stanford StartX Fund筹集了330万美元的种子资金。该公司今天早晨透露，它在Core Innovation Capital的Kathleen Utecht领导下，在2019年筹集了850万美元的A轮融资，Slow VC及其种子投资者也加入了本轮融资。
有了这笔资金，该公司已将其职业体育最初的目标市场之外的市场扩展到了年轻的专业市场，例如商学院学生，企业家和其他正在走高风险，高回报职业道路的人。
尽管仍处于起步阶段，向赢家通吃的劳动力经济过渡是一个艰难的趋势，但Pando提出了不同的观点，并且是一个深思熟虑的创新平台。
来自techcrunch 作者：dannycrichton
以上由AI翻译完成
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【加拿大】职场体验服务平台Lane获1000万美元A轮融资，由Round13资本领投
Lane募集1000万美元资金，以加速其工作场所体验平台的全球扩张。
全球领先的职场体验平台Lane今天宣布已筹集1000万美元资金。本轮融资由Round13 Capital领投，之前的投资方Alate Partners和Panache Ventures参与了本轮融资。
这笔资金将被Lane用于加速其全球扩张，在2020年底前将其40人的团队增加一倍，并深入专注于为工作场所的所有成员提供强大的用户体验。
"尽管资金和资源只有一小部分，但Lane在市场上的表现却超过了竞争对手，这证明了产品和团队的质量，"Round13 Capital的管理合伙人Bruce Croxon说。"看到这轮融资如此之快，令人印象深刻，考虑到我们所处的时代，超额认购更是令人印象深刻。随着团队适应工作场所的新常态，Lane在消除过程中的摩擦的能力将被证明是非常宝贵的。" 在本轮融资的同时，Croxon将加入Lane董事会。
凭借其在加拿大商业地产市场的成熟经验，Lane在一年多前首次宣布了向美国扩张的计划，并迅速成长为工作场所和租户体验平台的领导者，在美国和全球拥有最多的商业管理面积。在过去的六个月里，Lane在Brookfield Properties在美国的商业投资组合中推出了其平台，现在正通过国际推广加深这种合作关系。Lane在各大城市的首屈一指的房地产扩张也通过与优质弹性期限办公空间和协同办公地点的领先供应商Convene的合作得到支持。
"工作场所体验是近年来增长最快的市场之一"Lane的首席执行官Clinton Robinson说。"在COVID-19之后，人们对强大的技术解决方案的需求更大，这种解决方案可以帮助物业业主和运营商协调安全和安全的回归工作，有效地管理建筑物的通信和运营，并使工作场所成为一个无缝和有吸引力的地方。随着这笔资金的到位，我们将能够扩大Lane平台的覆盖面，为工作场所的所有成员带来更大的利益。"
Lane旨在将工作场所转变为一个繁荣、互联的生态系统，是一个企业级SaaS解决方案，它将建筑系统集成到一个单一的、集中的、用户友好的数字平台。Lane为租户和物业经理简化了日常办公生活的各个方面--从房间预订和客人登记到访问控制和通信，再到与建筑物的零售商及其他方面的互动--利用数据来推动每一步的洞察力。
"在我们的区域投资组合中看到巨大的成功之后，我们现在正在将Lane的平台部署到更多的地点，"Brookfield Properties办公部门运营和可持续发展高级副总裁Kristina Schwartz说。"各地的租户都希望楼宇业主能够协助他们吸引和留住最优秀的人才，而Lane的工作场所体验平台让我们能够与租户和住户建立前所未有的联系。我们期待与Lane合作，继续定义并提供一流的工作场所体验。"
根据德勤最近对750名商业地产高管的调查，百分之九十二的受访者计划维持或增加租户体验相关的技术投资。
在当前的全球健康危机中，Lane平台在协调安全返回工作岗位方面发挥了重要作用。例如，为了确保物理距离，Lane使员工能够计划错开在办公室的日子，并使用集中式日历预订特定的到达时间。同样，Lane也能帮助零售商管理进店购物的客流，让Lane用户预订特定的时间窗口。作为一个有效的危机管理工具，Lane平台还可以通过使用二维码实现非接触式电梯和建筑门禁控制，这些二维码可以在6英尺以外进行扫描。
Lane的客户包括Colliers、Hullmark、Dream、Atlas和Kipling等，目前Lane在北美15个主要城市的150多座建筑中提供服务，包括纽约、洛杉矶、休斯顿、达拉斯、旧金山、丹佛、华盛顿（DC）、多伦多、温哥华、卡尔加里和蒙特利尔。作为其全球扩张的一部分，Lane目前正在巴西、德国、英国、澳大利亚和阿拉伯联合酋长国推出新客户。
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